Forgive your enemis, but never forget their names…

Patience is between courage and stupidity. Patience in office is more than stupidity but it’s a courage act and an act in showing us how mature we are.

Not so many person have a great and inspiring supervisor, and it becomes the one of best reason that most workers quit their jobs. Once, i asked to some of my good friends this question “..will you quit your jobs if you have a stubborn, annoying, an intense hard headed supervisor and he/she always looking for some ridiculous mistakes/faults as her/his excuse to fire you?..”

Mengapa Aku Tak Mendapatkan Apa yang Aku Inginkan?

Saya sering mendengar ucapan tersebut ketika seseorang mengharapkan sesuatu yang ia idam-idamkan menjadi kenyataan namun tidak terwujud. How hard you try it never comes to you. Lain lagi dengan seorang teman baik saya yang sudah puluhan tahun berprofesi sebagai pengelola sumber daya manusia di suatu Perusahaan di Jakarta. Ia sering bercerita bahwa hampir setiap minggu-nya beberapa karyawan datang untuk berkeluh-kesah mengenai pekerjaan dan Perusahaan.

Anti Korupsi

Pagi tadi saya menerima satu surat dari satu Komite Pusat Gerakan Masyarakat Anti Korupsi (KP-GEMAK) yang berisi mengenai permohonan pendanaan pencetakan buku (cetakan kedua) dengan judul : “Korupsi Kejahatan Kemanusiaan Yang Luar Biasa”. Intinya, mereka memohon bantuan kepada perusahaan – perusahaan swasta yang ada untuk membantu menyediakan sejumlah dana agar dapat melakukan pencetakan buku yang dimaksud.

Saya coba mencermati isi dari surat tersebut dan lampiran-lampiran yang disertakan oleh mereka. Ada satu lampiran yang menarik perhatian saya, yakni sebuah buku dengan judul “Korupsi Kejahatan Kemanusiaan Yang Luar Biasa”. Pada halaman pertama terdapat slogan : “Menjadikan Indonesia Terbebas Dari Korupsi” dan terdapat foto para pengurus KP-GEMAK. Sejujurnya saya tidak membaca buku tersebut halaman per halaman karena secara umum hanya berisikan mengenai aturan dan beberapa ilustrasi kasus korupsi beserta dampaknya dan ada pula nasihat-nasihat untuk tidak melakukan korupsi dari sisi agama.

For the First Time..

Ada seorang teman saya yang bertanya tentang apa yang harus ia lakukan pada hari pertama ia masuk bekerja di perusahaan baru. Saya hanya memberikan jawaban untuk bekerja seperti biasa ia bekerja di perusahaan sebelumnya. Ia kembali bertanya apakah nanti ia dapat diterima oleh rekan-rekan kerjanya di perusahaan baru tersebut?.

No Challenge, No Fun. Kalimat tersebut pertama kali saya dengar, pada tahun 2009 ketika saya masih bekerja di suatu perusahaan asuransi, yang dilontarkan oleh rekan kerja saya (pada saat itu). Rekan kerja saya tersebut merupakan orang yang cukup santai, mungkin saja karena bidang pekerjaannya adalah seorang IT Programmer sehingga cukup eksentrik juga dalam perilaku sehari-hari di kantor.

Bagi saya, langkah pertama selalu menjadi hal yang terberat. Langkah kedua dan selanjutnya adalah langkah yang mudah. Para orang tua pernah berkata bahwa pengalaman pertama selalu pengalaman terberat dan kegagalan adalah hal yang seharusnya membuat kita lebih kuat karena dengan adanya kegagalan kita dapat mengetahui di titik mana kita melakukan kesalahan sehingga suatu saat nanti dapat kita hindari.

9 Tipe Kepribadian Manusia..

Menurut Baron & Wagele (1994), terdapat sembilan tipe kepribadian manusia, yakni perfeksionis, penolong, pengejar prestasi, romantis, pengamat, pencemas, petualang, pejuang dan pendamai. Setiap manusia, menurut saya, tidak terlahir dengan tipe kepribadian tertentu tetapi terbentuk karena lingkungan hidup dan bagaimana seorang anak dibesarkan dalam sebuah keluarga.

Tipe kepribadian tertentu akan menjadi dominan seiring dengan intensitas waktu dimana seseorang melewati masa kanak-kanak hingga menjelang dewasa (remaja). Misalnya, seseorang dengan tipe kepribadian pencemas. Mungkin saja, ia dibesarkan dalam situasi / lingkungan yang tidak pernah mendorongnya untuk melakukan segala sesuatu hal sendiri tetapi selalu dengan bantuan dari pihak lain (saudara kandung atau orang tua). Pada suatu saat ia berada jauh dari saudara atau keluarga yang terbiasa memikirkan, melakukan sesuatu untuknya maka perasaan cemas atau khawatir berlebihan akan muncul. Ini merupakan contoh sederhana dan kecil saja, tapi saya ingin mencoba berbagi pendapat dari Baron & Wagele (1994) mengenai sembilan tipe kepribadian manusia.

What kind of a Leader are you?..

When a Director issued a decision to secure his position regardless of the impact of this decision to the employee that he appointed then I think he was not a fair leader.

The attitude of a leader who tends to impose the will without regard to existing entries, which means it does not require manager-level employees but sufficient level of staff only. The will to control all the operational activities of each department has signaled that he did not need a manager.

Almost in every company, a manager has a high responsibility for the department that he managed so that all decisions that occur internally or anything that affects the entire department work process to be decided at the managerial level.

Being a Director can not forget that tolerance need to be enacted, not to treat an employee like a machine, must see humanely.

I am writing this short article to remind the leaders in every company. That you need to look at and try to appreciate your presence has always been supported by your subordinates.

Commitment..

Although the company has established rules regarding attendance, most of the employees are still in violation of these rules. The company management has tried to implement various forms of rules ranging from the imposition of fines, giving a letter of reprimand to a stern warning letter.

Commitment in the work reflected in one's habits. If someone basically have good habits and commitments that will be visible on attitude and behavior daily. Impose sanctions on those employees who do not have a good habit would vain. Companies looking for a better new employees who have the commitment and attitude better than having to retain employees with poor commitment on behalf of tolerance.

Work not based on tolerance, but a commitment. If you do not like what you get then you should take a stand. Being accepted but still maintained a commitment or resign to find a place that is able to provide wages that you want. You work for money, right?.

Affirm yourself in work, affirm to yourself that you need this job and you have to fight to keep working. Show your appreciation towards the work and the difficulties you face, not the other way instead show irregular behavior and harm others.